조직행동이론여성기업-`행복한 나무` 사례분석

조직행동이론여성기업-`행복한 나무` 사례분석

[조직행동이론]여성기업-`행복한 나무` 사례분석.pptx

목차 1. 조 사 과 정 2. 기 업 소 개 3. 환경분석(SWOT) 4. 문제점 도출 및 대안 제시 5. 결 론 본문 기업소개- 행복한 나무 행복한 나무는 여성 장애인 기업으로서 인쇄, 디자인, 복사용지 등을기획하고 제조 관공서에 전량 납품하고 있다. 기업목표 : ㆍ혼자서 살아가는 여성이 자립해서 생활할 수 있도록 도와주는 역할 ㆍ여성 뿐만 아니라 사회적 약자가 자급자족을 할 수 있도록 가족적 커뮤니티 를 형성하는 것 기업분야 : 인쇄, 디자인, 기획/제조, 전산소모품, 복사용지 기업규모 : 종업원수 8명, 연 매출 4~5억 원 본사 : 서울시 마포구 노고산동 4-7 T.02-324-7335 공장 : 서울시 영등포구 선발기준 : 사회적 약자인 여성, 장애인 심층적 분석- 영업 위험 가격경쟁 기업의 영향력 한정 - 정부 사무용품 조달 시장 큼 - 동일한 여성기업의 Capacity 한정 정부 조달의 특성 - 일반 기업처럼 원가절감이 목표가 아님 - 가격탄력성이 낮음 본문내용 인터뷰 수 차례의 모임을 통한 대상기업 분석 + 문제점 도출 및 해결책 강구 대상기업의 조직행동론적 접근 및 분석 기업소개- 인터뷰 자료 행복한 나무의 이상 시작은 여성기업이지만 사회적 기업으로 직원을 20명까지 늘려 전국을 대상으로 영업 고아나 소년소녀가장을 뽑을 생각 노인들을 위한 양로원 사업을 확대 기업소개- 사회적 기업 VS 여성기업 영업활동 수익으로 취약계층에게 사회적 서비스일자리 제공, 지역사회 복지증진에 투자 여성의 창업과 여성경제활동 및 기업의 활동촉진, 여성경제인의 지위 향상 도모 시설비 지원 융자, 국공유지임대, 세제 및 보험료 감면, 공공기관 우선구매, 컨설팅경영지원 공공기관 우선구매, 자금지원 우대, 경영능력 향상 지원, 디자인 개발 지원, 국유 공유재산 무상 대부,